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4月28日，美国知名医药媒体Endpoints News发布《2018年大型制药公司CEO薪酬》榜单。

图片来源：医药网

同往年一样，几家欢喜几家忧。得意者如梯瓦、百济神州、吉利德等公司的CEO，不光增幅可观，总额也遥遥领先；而失意者则如强生、赛诺菲，较去年都有了显着下降。

数据来源：新浪医药新闻

能够看到，尽管营收大幅下滑、股价大跌，但梯瓦首席执行官Kare Schultz还是获得了3250万美元的薪酬，名列榜单第一位。而百济神州的欧雷强则以2730万美元排在第二位。以抗癌药、罕见病用药的研发而在行业里闻名的蓝鸟生物，其CEO Nick Leschly则以176%的增幅成为在榜单中薪酬上涨幅度最高的CEO，排在了第四位。吉利德的John Milligan以2600万美元的薪酬排名第三，只是这位传奇CEO也已经宣布了其2018年底离任的消息，转而由来自罗氏的Daniel O’Day接任。

在过去一年时间里，百济神州是在国内乃至全球都备受关注的一家公司。2018年8月8日，百济神州在港交所成功上市，成为首支在美国和中国香港两个市场同时挂牌的生物医药股。曾经担任辉瑞大中华区总裁的明星职业经理人吴晓滨于2018年4月加入百济神州，更是吸引了无数行业的关注。

2018年业绩显示，其实现收入1.98亿美元，同比下滑16.8%，亏损净额则扩大622.4%至约6.74亿美元。

但即便如此，作为一家以研发为主的公司，百济神州仍然并不吝惜在研发、薪酬等一系列“烧钱”上的投入。2018年年报显示，截至2018年12月31日，百济神州所产生的总薪酬成本为2.627亿美元。而这一数字，在2017年则为1.131亿美元。

作为创始人、董事长兼首席执行官，欧雷强的薪酬在2018年也有了较大幅度的变化。Endpoints的数据显示，欧雷强2018年的薪酬为2790万美元，比2017年的1030万美元增长了168%。而同其2016年，即百济神州在纳斯达克上市之初时的460万美元相比，更是高出将近6倍。

对于这一薪水，也可以在百济神州在4月11日向美国证券交易委员会提供的一份文件中得到印证。文件内容显示，公司认为，在欧雷强卓越的领导下，百济神州在临床开发和业务目标方面均取得了重大进展，包括使百济神州的员工团队从300名增加到超过1000名，也包括招聘了原辉瑞大中华区总裁吴晓滨博士加入公司并担任公司中国区总经理和公司总裁，同时将三个候选药物在中国和美国同时推进等等。

而随着这一份文件的公布，明星职业经理人吴晓滨从辉瑞离开加入到百济神州究竟能拿到什么样的薪水，也随之而为外界所知。文件显示，2018年百济神州为吴晓滨所支付的薪酬，高达2154.9万美元，同欧雷强的2789.58万美元相比也所差无几。按此来计算，吴晓滨、欧雷强二人在2018年所拿到的薪酬综合，共计占2018年百济神州总薪酬支出2.67亿美元的约18.8%。

Endpoints也关注到这一现象并评论称，吴晓滨所拿的薪酬，已经可以在如今已公布的全球制药企业CEO薪酬榜中排到中间位置了。

但是值得注意的是，超过2000万美金的薪酬，并非是严格意义上吴晓滨作为高管的年薪，其组成成分非常复杂，例如按照文件披露，吴晓滨在百济神州所领取的“薪水”即salary部分，仅为38.09万美元，这一数字也是按照吴晓滨进入公司的时间比例来制定的（因为未满一年），而同样欧雷强这部分薪资也仅有65万美元。占据绝大部分的，是股票奖励（share awards）以及期权奖励（option awards）。文件显示，吴晓滨所获得的share awards部分已经将近1500万美金，而option awards也超过500万美金。

GSK：涨薪之后仍排名垫底

GSK的CEO Emma Walmsley如今接任安伟杰的职位已经有两年时间了，这位GSK历史上首位女性CEO今年3月份刚刚到访中国，参加在北京举办的第二届国际医药创新大会，并且在专题演讲中表达了其对中国这片土地深厚的感情。

2018年，Emma Walmsley的薪资较2017年已经有了20%的提升，只是折合成767万美元的薪酬在辉瑞、罗氏、诺华、阿斯利康等一众跨国药企之中仍然处于垫底的地位。去年，阿斯利康的CEO Pascal曾经感慨称，自己和Emma Walmsley都是“低薪一族”，并称或许他们俩是欧洲和美国薪酬最低的制药公司CEO，但今年这种情况已经有所改变。

Endpoints的统计显示，Pascal2018年的薪酬已经达到了1480万美元，在目前已公布的公司里排名第十四位。

强生、辉瑞、赛诺菲齐降薪

尽管薪酬调整对于CEO们来说是一件正常的事情，但比起涨工资，降薪总归是一件让人略有不爽的事情。在制药行业TOP15的企业中，去年大部分都面临了美国市场药品价格的考验。强生的当家品种之一Xarelto在第四季度销量大幅下滑。

与之相应的，强生CEO Alex Gorsky的2018年薪酬大幅缩水33%，但是超过2000万美元的薪酬让他今年迄今仍是制药行业巨头中薪酬最高的CEO之一，这个数字是排名垫底的GSK CEO Emma Walmsley的两倍还多。

与强生境遇相似的是“宇宙大药厂”辉瑞，去年，特朗普曾专门将“炮火”轰向辉瑞，称“辉瑞等企业应为毫无理由上调药价而羞耻”，这也直接使得辉瑞在股票大跌后，表示将推迟对约100种药品的涨价。与2017年相比，Ian Read的薪酬大幅下降29%，但仍达到1950万美元。不过这也应该是他最后一次获得巨额高管薪酬。2019年初，Ian Read在将CEO的接力棒传给了他亲手挑选的继任者艾伯特。

对于赛诺菲CEO来说，过去的几年并不好过。在2018年年报中，赛诺菲报告2018年净利润下滑了近50%，公司披露将Olivier Brandicourt的薪酬减少25％，这也使得他成为大型制药公司中薪酬第二低的CEO。Olivier Brandicourt动荡的四年任期中，在进行了成本削减、资产互换、并购交易等工作后，赛诺菲发言人表示，公司现在正在努力挑选下一任首席执行官的候选人。

生物新锐CEO：薪酬已翻倍

尽管大型跨国药企的CEO们薪酬普遍在下降，但一些生物医药新贵们表现却还不错。例如以抗癌药和罕见病用药在行业中知名的蓝鸟生物。

蓝鸟生物CEO Nick Leschly几乎翻了两番的薪酬来自于BCMA CAR-T疗法bb2121的成功，这也是目前BCMA临床开发推进方面最为领先的候选疗法。2017年6月份的ASCO大会上，bb2121的治疗3个月100%的客观缓解率在当时一鸣惊人。

涨幅排在其后的是西雅图遗传学公司的CEO Clay Siegall，作为抗体偶联药物的先驱，2018年年底宣布评估抗体药物SEA-BCMA治疗复发性或难治性多发性骨髓瘤(R/R MM)安全性和耐受性的I期临床研究(NCT03582033)已完成首例患者给药。

扣除削减成本等因素，梯瓦去年的销售收入下降了16.5%，而且这种颓势或许会在2019年继续下去。对于梯瓦来说，去年为数不多的亮点之一是其CGRP偏头痛药物获得了FDA的批准。不仅如此，梯瓦的股价也一直表现惨淡。在去年6月突破24美元大关后，一直浮动下跌，截止今天收盘，该股今天收于15.14美元，下跌36.9%。梯瓦制药CEO卡尔?舒尔茨并没有成功扭转梯瓦制药的颓势，但这并没有阻止他以3250万美元、91%的涨幅成为2018年薪酬最高的大型制药公司高管。梯瓦新提交的委托书显示，此前一年，舒尔茨获得了1620万美元的股票奖励和期权。

有些例外的是诺华的CEO Vas Narasimhan，其于去年才刚刚上任，并且拿到了990万美金的薪酬，排在了赛诺菲和GSK的前面。“新官上任三把火”，上任之后，他带领下的诺华动作频频，过去的一年内，诺先是将与GSK的消费者医疗合资公司中36.5%的股份作价130亿美元出售，之后则是对于爱尔康的分拆和山德士的调整。

普拜尔：2019-04-29
来源： E药经理人    作者：小五花